为全面贯彻落实党的二十大精神，推动机构编制工作高质量发展，根据区委十六届五次全会精神，旅顺口区委编办将2023年确定为“改革调研提升年”，通过切实转变工作作风、拓展工作思路，紧密围绕区委、区政府中心工作，突出服务保障职能，实施“五个打造”，不断开拓机构编制工作新局面。

　　一是打造政治型编办。强化政治意识，以政治建设为统领，强化党的领导和“组织口”意识，切实把政治优势、组织优势转化为机构编制管理的质量效能。充分发挥编委会办事机构的体制优势，提升大局观念，积极调动编委会成员单位的力量，共同研究解决问题和提出建议措施，形成合力，破解难题。加强作风建设，对标归口管理标准和要求，大兴实干担当之风、调查研究之风，强化使命担当意识，锻造忠实干净担当的机构编制队伍。

　　二是打造数智型编办。强化数智化管理，充分利用多年积累的信息统计资源，发挥与组织、人社、财政部门的密切配合优势，依托机构编制实名制管理平台，提高机构编制数据的精确度。发挥机构编制数据库能效，科学分析单位职能编制匹配相适度，把握机构编制、人员管理“进、管、出”关键环节，实现服务对象全周期管理，发挥数据支撑作用，灵活调配编制资源，实现工作提质增效。

　　三是打造服务型编办。转变工作理念，以服务全区经济社会发展为主线，保障中心、服务大局，坚持问题导向、目标导向、效果导向，紧盯群众关心关切和急难愁盼问题，突出强化实用有效的体制机制保障。打破惯性思维，从习惯说“不”向怎么能“行”转变，从“可以办”向“容易办、办得好”转变，从“强化管理立威信”向“加强服务树形象”转变。

　　四是打造研学型编办。贯彻落实中央印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，结合调查研究12个方面重点内容和6个方法步骤，开展事业单位改革“回头看”调研。提升学习思考能力，围绕党的二十届二中全会关于《党和国家机关机构改革方案》内容，深入透彻解读分析，提前全面了解涉改部门情况。提高履职尽责能力，结合摸排情况有针对性地学习和研究政策，通过机构编制培训项目班线上线下学习，练就精通政策法规过硬本领，从全局的角度统筹谋划，破解基层急难愁盼的体制机制难题，实现学为所用。

　　五是打造创新型编办。跳出地方看地方，拓宽工作思路，将视野扩展到全国先进地区，借鉴有益经验做法，推动机构编制工作守正创新。跳出编办看编办，学会换位思考，从中央及省委市委方针政策角度、区委区政府中心工作角度、管理服务对象需求角度去审视编办的重点工作和主要任务，把主要精力放在发展所需、基层所盼、民心所向的地方。跳出编制管编制，在坚持原则的前提下，在街道探索灵活的编制配置方式，统筹设置工作岗位，实行人员统筹使用。