为加强乡镇（街道）综合行政执法队伍建设，推动乡镇（街道）综合执法工作稳步提升，桓仁县针对乡镇（街道）综合行政执法工作中存在的执法力量在统筹配齐方面有差距、执法水平在业务能力方面有差距、协调联动机制在实际运用方面有差距等问题，采取三项举措，加强乡镇（街道）综合行政执法工作。

　　一是配齐配强执法力量。一方面增强乡镇（街道）主体责任意识，结合现有人员和2023年新聘用人员情况，统筹调配执法人员，选配学历水平高，业务素质强，特别是将具有专业知识和执法经验的人员充实到执法队伍，至少明确1名专职人员和3-4名兼职人员，并要保持队伍的相对稳定，对执法人员实行定岗定责、强化管理。另一方面由县人社部门牵头，充分考虑执法专业性较强的特点，在制定事业单位招考计划时对乡镇（街道）招聘执法岗位予以倾斜，保证每个乡镇（街道）至少有1名专业执法人员。

　　二是强化培训提升能力。一方面由县司法局加强对乡镇（街道）执法人员的培训，提升基层执法人员的法律知识和能力水平。同时，认真组织基层执法人员法律知识考试和执法证办理，严格实行执法人员持证上岗和资格管理制度。另一方面由县住建、应急等部门结合业务领域进行有针对性的培训，并在立案、调查、审查、决定等规范执法程序上予以支持，尤其是执法依据、执法标准、法律文书、执法流程等方面给予指导，全面规范执法人员的执法行为。

　　三是用好用活协调联动机制。一方面由乡镇（街道）充分发挥好统一指挥、统一协调作用，将分散在安全生产、应急、村镇建设等领域综合执法力量统筹使用，执法人员之间既要明确职责分工，又要相互协作配合，提升基层综合行政执法质量效能。另一方面由乡镇（街道）和县级职能部门进一步明确执法联络分管领导和执法联络工作人员，组建执法沟通协调工作组，在发现线索、交接案件、联合执法等方面，既要各司其职，又要通力配合，逐步建立权责一致、资源共享、信息互通、协作通畅、权威高效的综合行政执法协调联动机制。